Tulisan ini merupakan terjemahan dari ETHICS MEGATRENDS, sebuah kumpulan tulisan terkait etika organisasi dari Kirk O. Hanson (Profesor di Stanford Business School dan Santa Clara University, serta Konsultan untuk lebih dari 100 perusahaan)
Pembaca yang budiman: Mulai terbitan ini dan terbitan berikutnya, saya akan membahas 12 bidang kinerja etika perusahaan yang menjadi fokus buku yang saya tulis bersama seorang kolega di Inggris, David Grayson. Kami mendokumentasikan sejarah—dan masa depan—perilaku bisnis yang bertanggung jawab. Kami ingin masukan Anda, khususnya tentang apa yang Anda yakini sebagai episode terpenting dalam sejarah setiap dimensi perilaku bisnis yang bertanggung jawab, dan prediksi Anda tentang apa yang akan dituntut dari perilaku perusahaan di masa mendatang. Topik pertama, tidak mengherankan, adalah bagaimana perusahaan memperlakukan pekerjanya. Pertanyaan refleksi ada di akhir.
(Tulisan 1 dari 12 Esai tentang Kinerja Etika Perusahaan)
Dalam memprediksi masa depan tanggung jawab bisnis, kita dapat dengan yakin memprediksi bahwa bagaimana bisnis dan para pimpinan perusahaan memperlakukan pekerjanya akan menjadi suatu agenda etika. Namun, juga benar bahwa perhatian dan fokus khusus dari agenda itu akan sering berubah dan signifikan.
Tentu saja, perhatian utama dari pelaku bisnis adalah perlakuan mereka terhadap para pekerja. Apa perlakuan yang adil terhadap karyawan? Apa hak-hak mereka terpenuhi? Apa yang dimaksud dengan eksploitasi pekerja? Seberapa aman tempat kerja seharusnya? Tanggung jawab apa yang dimiliki perusahaan untuk melindungi pekerjanya dari pelecehan, intimidasi, atau eksploitasi—oleh para supervisor, pelanggan, vendor?
Sejarah pelaku bisnis yang bertanggung jawab yang sedang kita tulis ini dimulai dengan Robert Owen pada awal tahun 1800-an, seorang produsen tekstil Welsh yang menciptakan koperasi pertama dan memperjuangkan peningkatan kondisi kerja di pabrik-pabrik era industri awal. Di AS dan Inggris, Setelah Owen diikuti oleh beberapa generasi industrialis berikutnya, seperti Quaker yang mempromosikan kondisi kerja yang lebih baik dan membangun kota-kota perusahaan yang pada saat terbaiknya secara radikal meningkatkan kehidupan pekerja.
Para pemimpin agama juga telah memusatkan perhatian mereka pada bagian-bagian dari Alkitab dan kitab suci lainnya yang membahas kewajiban seorang bos untuk memperlakukan pekerja secara adil. Paus Katolik Leo XIII pada tahun 1892 mengeluarkan Ensiklik Katolik (surat amanat kepausan) modern pertama, berjudul Rerum Novarem, yang menetapkan prinsip-prinsip awal untuk hak-hak pekerja untuk berorganisasi dan diperlakukan secara adil. Sebagian besar Paus Katolik, sejak saat itu telah memperluas prinsip-prinsip tersebut dengan cara tertentu yang bisa dilakukan. Seperti 3 Paus terakhir, Yohanes Paulus II, Benediktus XVI, dan Fransiskus, semuanya telah menulis ensiklik penting tentang hak-hak pekerja. Paus terakhir Fransiskus telah menekankan keselamatan pekerja, upah yang setara untuk perempuan, jaminan kerja yang lebih baik untuk karyawan muda, dan peran penting serikat pekerja dalam mencapai keadilan bagi semua karyawan.
Kepedulian terhadap hak-hak pekerja bahkan memainkan peran penting dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, yang diadopsi pada tahun 1948, yang menyatakan dalam Pasal 23 bahwa pekerja memiliki hak atas kondisi yang adil dan menguntungkan, kebebasan dari diskriminasi, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan perlindungan dari pengangguran.
Kepedulian terhadap kebijakan dan praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap pekerja telah melahirkan berbagai macam undang-undang dan peraturan federal AS, yang pertama-tama difokuskan pada upah dan jam kerja, kemudian pada keselamatan pekerja dan hak untuk berorganisasi. Mahkamah Agung sering diminta untuk menafsirkan makna yang tepat dari undang-undang ketenagakerjaan, yang terbaru adalah tentang penafsiran undang-undang diskriminasi dan kapan lembaga federal dapat campur tangan dalam kampanye pengorganisasian serikat pekerja.
Pentingnya isu pekerja bagi kampanye presiden AS tahun ini tampak jelas minggu lalu ketika calon wakil presiden dari Partai Demokrat Tim Walz muncul di pertemuan tahunan serikat pekerja, Federasi Karyawan Negara Bagian, Kabupaten, dan Kota Amerika, untuk menjanjikan bahwa pemerintahan Harris-Walz akan mempermudah pembentukan serikat pekerja, memperkuat perlindungan pekerja, dan melarang "pertemuan tertutup", salah satu prioritas pekerja saat ini.
Mantan Presiden Trump dikatakan telah menjanjikan dukungan untuk prioritas pekerja dalam pertemuan tertutup dengan para pemimpin serikat Teamsters di konvensi Partai Republik, meskipun lebih banyak pernyataan publik yang memusuhi pekerja. Dia memuji pemecatan pekerja secara tiba-tiba oleh Elon Musk dalam siaran bersama mereka minggu lalu di platform media sosial X.
Sebuah berita bisnis terkini minggu ini mendramatisir kesulitan yang dialami badan pemerintah dan bahkan kantor pusat perusahaan dalam memengaruhi perlakuan terhadap beberapa pekerja. Bank of America dikritik dalam sebuah laporan karena pola pelecehan dalam perlakuan terhadap rekrutan muda di unit perbankan investasinya. Bank telah mencoba mencegah penyalahgunaan rekrutan muda dengan melarang pemaksaan mereka untuk bekerja lebih dari 100 jam per minggu tanpa izin dari departemen SDM bank terkait. Tergoda oleh kekayaan di masa depan, rekrutan perbankan investasi, beserta beberapa rekrutan di bidang lain yang sangat kompetitif seperti hukum perusahaan, bersedia bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang dalam beberapa tahun pertama mereka. Manajer Bank of America, seperti yang diungkapkan oleh laporan tersebut, menuntut agar pekerja mereka tidak melaporkan jam kerja mereka yang lebih panjang kepada pejabat perusahaan.
Skandal ini menunjukkan kekuatan budaya yang tertanam, yang kuat dalam perbankan investasi, bahwa rekrutan muda harus bekerja tanpa batas di tahun-tahun pertama mereka bekerja. Praktik-praktik ini khususnya sulit untuk diberantas, berakar pada tradisi lama dan dipertahankan oleh individu yang sedikit lebih tua yang merasa bahwa mereka "telah membayar iuran mereka" dan bahwa penerus mereka harus melakukan hal yang sama.
Pertanyaan untuk Anda, para pembaca:
Dalam menceritakan sejarah kebijakan bisnis yang bertanggung jawab terhadap karyawan, insiden atau undang-undang apa yang menjadi tonggak terpenting? Ini mungkin termasuk undang-undang tahun 1960-an dan 1970-an yang melarang diskriminasi terhadap ras minoritas, wanita, karyawan yang lebih tua, dan penyandang cacat; Undang-Undang Wagner tahun 1935 dan Undang-Undang Taft Harley tahun 1947 yang memperkuat dan kemudian membatasi hak-hak serikat pekerja. Peristiwa, undang-undang, atau inovasi lain apa—terutama setelah tahun 1970—yang penting untuk menceritakan kisah ini?
Ke mana arah perilaku bisnis yang bertanggung jawab terhadap karyawan dari sini? Masalah apa yang akan ditangani dalam 10 tahun ke depan? Standar baru apa yang akan muncul? Inovasi bisnis apa yang akan memberdayakan atau melemahkan kesejahteraan karyawan? Undang-undang mengenai dampak kecerdasan buatan pada karyawan mungkin menjadi salah satu daftar tersebut—tetapi isu lain apa yang akan diperdebatkan? Apa saja standarnya?
Untuk memberikan tanggapan bisa dengan membalas email ini, atau mengirim email terpisah ke hanson@lanarkpress.com. Saya akan membagikan beberapa jawaban terbaik dalam buletin berikutnya. Terima kasih!
Kirk O. Hanson
(15-08-2024)
Comments